Ministrul Munciia început mesajul publicând o descriere a situației în care se află o parte dintre salariați, vorbind despre dificultățile pe care aceștia le trăiesc, dar nu le exprimă. El a afirmat că există oameni caremerg la serviciupurtând o îngrijorare constantă legată de posibilitatea de a fi supuși unor comportamente abuzive, îngrijorare pe care nu o împărtășesc nici colegilor, nici familiei.
În continuarea mesajului său, Manole a explicat că tocmai aceste situații au stat la baza demersului de a propune un pachet de trei acte normative care pun accent pe protejarea demnității angajaților. El a precizat că documentele au fost aprobate înședința de Guvern, subliniind că acestea sunt concepute pentru a preveni și combate comportamentele abuzive la locul de muncă, inclusiv cele de tip intimidare sau hărțuire.
Ministrul a detaliat apoi modul în care companiile vor fi obligate să își modifice regulamentele interne. El a explicat că procedurile vor fi reformulate pentru a deveni mai clare, iar fiecare angajat va ști exact unde poate semnala o situație de hărțuire. Această schimbare urmărește să elimine ambiguitățile din cadrul intern al organizațiilor, astfel încât salariații să aibă o înțelegere corectă a drepturilor lor și a pașilor pe care îi pot urma în caz de abuz.
În mesajul său, Florin Manole a subliniat extinderea ariei de aplicare a acestor măsuri, menționând căprotecția angajațilornu se limitează la spațiile clasice de lucru. El a subliniat că regulile se vor aplica și în spațiile publice și private care devin loc de muncă, chiar și temporar, oferind astfel o acoperire mai largă și adaptată situațiilor moderne de activitate profesională.
Citeste articolul complet pe sursa oficiala.